香港人力资源管理学会于9月24日发布最新年度薪酬调查数据，全面披露本港雇员2026年度薪资调整情况。调查显示，本年度香港雇员整体平均加薪幅度达2.8%，较2025年的2.7%小幅提升0.1个百分点，薪资涨幅稳中微升。不过结合通胀因素核算后，雇员实际薪酬增幅仅为1.1%，凸显当下香港企业薪酬制定整体偏向审慎保守的基调。
本次薪酬调查覆盖范围广泛、数据参考性强，调研周期贯穿2026年1月至9月，累计走访调研本港173家机构，涵盖12大核心行业，调研样本覆盖全职雇员人数约18万人，能够客观反映香港职场整体薪酬变动趋势与企业用工薪资策略。
从整体薪资调整覆盖面来看，今年本港雇员加薪普及度持续提升。数据显示，全年共有86.2%的受访雇员获得薪资上调，该比例较去年提升4.5个百分点；对应零涨幅的冻薪雇员占比降至13.8%，同比回落4.5个百分点。从企业端维度统计，今年落实加薪的受访机构占比高达92.6%，仅有6.7%的企业选择维持员工薪资不变，冻薪企业比例较去年大幅下降4.7个百分点，可见本港企业经营状况稳步回暖，多数企业具备调薪能力与意愿。
各行业薪资涨幅呈现明显分化态势，不同赛道薪酬增长活力差异显著。其中采购行业、银行及金融服务业（含资产管理、保险细分领域）领跑全行业，两大领域平均加薪幅度持平，均达到3.8%；物流与运输行业紧随其后，年度加薪比例为3.4%，展现出实体服务行业的复苏势头。而会计及专业服务行业涨幅最为平缓，仅录得2%的平均加薪幅度，成为本次调查中涨幅最低的行业。
针对2027年薪酬走势，本次调查做出前瞻性预判，预计香港雇员整体平均加薪幅度将小幅攀升至2.9%，薪资增长潜力持续释放。但值得注意的是，目前仍有56%的受访企业尚未敲定明年薪酬调整方案，反映出企业对未来经济环境、市场走势仍持观望态度，薪酬预算规划依旧谨慎。
香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人针对当下薪酬趋势分析表示，目前本港企业整体薪酬预算增长空间有限，单纯依靠加薪的留人模式已难以适配行业人才竞争需求。他建议，企业应跳出单一薪资调整思维，充分盘活现有资源，构建以整体薪酬福利体系为核心的留才模式。通过叠加职业技能培训、优化员工福利体系、推行家庭友善职场政策等多元举措，搭建长效、可持续的人才留存机制，提升企业核心人才吸引力与凝聚力。
